জাপানে বাংলাদেশিদের বেতন কত: ন্যূনতম মজুরি, পার্ট-টাইম আয়, SSW ও গ্র্যাজুয়েট বেতন, আর হাতে আসলে কত থাকে

২০২৬ সালে জাপানে সর্বনিম্ন বেতন কত?

জাপানে একক জাতীয় ন্যূনতম মজুরি নেই: ৪৭টি প্রিফেকচার প্রতি শরতে নিজেদের ঘণ্টাপ্রতি হার ঠিক করে, আর তা জাপানি-বিদেশি, ফুল-টাইম-পার্ট-টাইম সবার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। FY2026-এর সংশোধনে জাতীয় ভারিত গড় ¥৫৬ বেড়ে ¥১,১৭৭ হয়েছে। নতুন হার ১ অক্টোবর থেকে ২ ডিসেম্বর ২০২৬-এর মধ্যে ভিন্ন ভিন্ন তারিখে কার্যকর হচ্ছে, তাই কয়েকটি প্রিফেকচারে নিজ তারিখ না আসা পর্যন্ত গত বছরের হার চলছে।

শেষ কলামটা সহজ হিসাব: সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা মানে মাসে গড়ে প্রায় ১৭৩ ঘণ্টা, তাকে ঘণ্টাপ্রতি ন্যূনতম হার দিয়ে গুণ। এটা ওভারটাইম ও কাটছাঁটের আগে একটা ফুল-টাইম কাজের আইনগত সর্বনিম্ন বেতন। Labour Standards Act অনুযায়ী ওভারটাইম, রাতের কাজ (২২:০০–০৫:০০) আর সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বেশি কাজে কমপক্ষে ২৫% বেশি দিতে হয়।

পার্ট-টাইম কাজ করে একজন শিক্ষার্থী কত আয় করেন?

স্টুডেন্ট ভিসায় Residence Card-এ কাজের অনুমতি থাকলে সব কাজ মিলিয়ে সপ্তাহে ২৮ ঘণ্টা (অফিসিয়াল দীর্ঘ ছুটিতে দিনে ৮ ঘণ্টা) পর্যন্ত কাজ করা যায়। বেশিরভাগ শিক্ষার্থীর কাজে স্থানীয় ন্যূনতম মজুরি বা তার একটু বেশি দেয়: JASSO-র জরিপে প্রায় ৭০% শিক্ষার্থী ঘণ্টায় ¥১,২০০-এর কম পান, আর সবচেয়ে বেশি কাজ রেস্টুরেন্টে (৩৯%) ও দোকান-বিক্রয়ে (২৮%)। নিয়ম, কাজের ধরন আর কীভাবে কাজ পাবেন তা আমাদের পার্ট-টাইম গাইডে আছে; এখানে শুধু টাকার দিকটা।

এগুলো সর্বোচ্চ সীমা, গড় নয়। বাস্তবে অনেক শিক্ষার্থী কম ঘণ্টা কাজ পান, বিশেষ করে প্রথম কয়েক মাসে: JASSO-র সর্বশেষ জরিপে শিক্ষার্থীদের গড় পার্ট-টাইম আয় মাসে প্রায় ¥৮১,০০০ (প্রায় ৬৩,৬০০ টাকা)। শিক্ষার্থীদের কাটছাঁট কম (কিছু আয়কর, National Health Insurance, আর দ্বিতীয় বছর থেকে রেসিডেন্স ট্যাক্স), তাই পুরো ২৮ ঘণ্টায় হাতে সাধারণত ¥১,১০,০০০–১,৪০,০০০ থাকে। এতে ভাড়া, খাবার, যাতায়াত চলে। দ্বিতীয় বছরের টিউশন চলে না।

SSW ও অন্য কর্মীরা জাপানে কত বেতন পান?

SSW (Specified Skilled Worker, 特定技能)-এর ক্ষেত্রে আইন কোনো নির্দিষ্ট অঙ্ক নয়, নিয়ম ঠিক করে দেয়: চাকরির চুক্তিতে একই কাজের জাপানি কর্মীর সমান বা তার বেশি বেতন দিতে হবে, আর বিদেশি বলে বেতন, প্রশিক্ষণ বা সুবিধায় আলাদা আচরণ করা যাবে না। বাস্তবে নতুন কর্মী সাধারণত ওই প্রিফেকচারের ফুল-টাইম ন্যূনতম (প্রায় ¥১,৮৮,০০০–২,২২,০০০) থেকে SSW গড়ের একটু ওপরের মধ্যে শুরু করেন, সাথে ওভারটাইম ও ভাতা।

এখানে 'মূল বেতন' (所定内給与) মানে ট্যাক্সের আগের নির্দিষ্ট মাসিক বেতন, ওভারটাইম বা বোনাস ছাড়া। একই জরিপের শিল্পখাতভিত্তিক গড় দেখায় কোন খাত কোথায়, তবে এতে সব বয়সের অভিজ্ঞ জাপানি কর্মী আছেন, তাই নতুন কর্মী এর অনেক নিচ থেকে শুরু করেন: কনস্ট্রাকশন ¥৩,৬৬,৩০০, ম্যানুফ্যাকচারিং ¥৩,৩০,০০০, চিকিৎসা ও কল্যাণ ¥৩,১৫,৭০০, হোটেল ও ফুড সার্ভিস ¥২,৭৭,২০০ (সবচেয়ে কম বেতনের খাত)। MHLW-এর হিসাবে ২০২৫-এ কেয়ার কর্মীদের (介護職員) বোনাসসহ গড় বেতন ছিল মাসে প্রায় ¥৩,১৪,০০০। কনস্ট্রাকশন ও কেয়ারগিভিংয়ে সাধারণত নাইট-শিফট, যোগ্যতা বা সাইট ভাতা যোগ হয়, তাই এই খাতের SSW কর্মীরা প্রায়ই ফুড সার্ভিসের চেয়ে বেশি পান।

• নার্স: বাংলাদেশের নার্সিং ডিপ্লোমা বা BSc দিয়ে জাপানে নার্স (看護師) হিসেবে কাজ করা যায় না। আপনার যোগ্যতার MHLW স্বীকৃতি লাগবে আর জাপানি ভাষায় জাপানের জাতীয় নার্সিং পরীক্ষা পাস করতে হবে। তাই বেশিরভাগ বাংলাদেশি নার্স SSW কেয়ারগিভার (介護) হিসেবে শুরু করেন, বেতন অন্য SSW কর্মীর মতোই, আর জাতীয় কেয়ার ওয়ার্কার পরীক্ষা পাস করে 'Care Worker' (介護) ভিসায় যেতে পারেন।
• ফ্যাক্টরি ও ফুড প্রসেসিং: অনেক শিফটে রাতের কাজ থাকে, যাতে ২৫% বেশি পাওয়া যায়। অফারে মূল বেতন লেখা নাকি 'ওভারটাইমসহ' অনুমান লেখা, তা জিজ্ঞেস করুন।
• কনস্ট্রাকশন: সাধারণ নিয়মের পাশাপাশি নির্মাণ মন্ত্রণালয় (MLIT) প্রতিটি SSW কনস্ট্রাকশন অফার সবচেয়ে কাছাকাছি অভিজ্ঞতা ও যোগ্যতার জাপানি কর্মীর সাথে মিলিয়ে দেখে, তাই যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়া বেতন কম রাখা যায় না।
• হোটেল ও রেস্টুরেন্ট: গড়ে সবচেয়ে কম বেতনের খাত, তবে প্রায়ই ঢোকা সবচেয়ে সহজ আর অনেক সময় স্টাফ মিল বা ডরমিটরি থাকে।

গ্র্যাজুয়েটরা কত পান, আর জাপানে সর্বোচ্চ বেতন কত?

যাঁরা জাপানে সেনমন গাক্কো বা বিশ্ববিদ্যালয় শেষ করে Engineer/Specialist ভিসায় চাকরি পান, তাঁরা জাপানি নতুন গ্র্যাজুয়েটদের একই স্কেলে বেতন পান। এরপর চাকরির বছরের সাথে বেতন বাড়ে, আর আইনে কোনো সর্বোচ্চ সীমা নেই: ২০২৫-এ বিভাগীয় প্রধান (部長) পর্যায়ের ম্যানেজারদের গড় বেতন ছিল মাসে ¥৬,৩৫,৮০০।

বেশিরভাগ জাপানি কোম্পানি এই মাসিক বেতনের বাইরে সাধারণত বছরে দুবার বোনাসও দেয়, তবে বোনাসের পরিমাণ কোম্পানিভেদে অনেক আলাদা আর নিশ্চিত নয়। বেতন সবচেয়ে বেশি টোকিওতে, যেখানে ২০২৫-এ ফুল-টাইম কর্মীদের গড় ছিল ¥৪,১৮,৩০০।

বেতন থেকে কী কাটে, আর হাতে কত থাকে?

• কর্মচারী পেনশন (厚生年金): বেতনের ১৮.৩%, কোম্পানি আর আপনি অর্ধেক অর্ধেক, তাই আপনার বেতন থেকে কাটে ৯.১৫%।
• স্বাস্থ্যবীমা (健康保険): আপনার অংশ মোটামুটি বেতনের ৫%; সঠিক হার প্রিফেকচার ও বীমাকারীর ওপর নির্ভর করে।
• এমপ্লয়মেন্ট ইন্স্যুরেন্স (雇用保険): FY2026-এ বেশিরভাগ কাজে বেতনের ০.৫% (কনস্ট্রাকশন ও কৃষিতে ০.৬%)।
• আয়কর (所得税): প্রতি মাসে কেটে রাখা হয়; এই বেতনে সাধারণত কয়েক হাজার ইয়েন মাত্র।
• রেসিডেন্ট ট্যাক্স (住民税): আগের বছরের করযোগ্য আয়ের প্রায় ১০%, তাই দ্বিতীয় বছর থেকে শুরু হয় আর মাসে কয়েক হাজার ইয়েন যোগ হয়।

এগুলো ৪০ বছরের কম বয়সী, নির্ভরশীলহীন একজনের জন্য আনুমানিক হিসাব; আপনার পে-স্লিপে (給与明細) একটু আলাদা হবে। নিয়োগদাতা থাকার জায়গা দিলে সাধারণত ভাড়াও বেতন থেকে কাটে, তাই চুক্তির 'কাটছাঁট' অংশ পড়ে নিন। পেনশনের টাকা হারায় না: অন্তত ছয় মাস চাঁদা দেওয়ার পর জাপান ছাড়লে বিদেশিরা এককালীন ফেরত (脱退一時金) দাবি করতে পারেন, যা সর্বোচ্চ ৬০ মাস ধরে হিসাব হয়।

বাস্তবে কত সঞ্চয় করে দেশে পাঠানো যায়?

সঞ্চয়ের এই অঙ্কগুলো পরিকল্পনার আনুমানিক হিসাব, জরিপের ফল নয়: ধরে নেওয়া হয়েছে একজন হিসাবি অবিবাহিত মানুষ, যিনি শেয়ার করে বা কোম্পানির ডরমিটরিতে থাকেন আর ঘরে রান্না করেন। কর্মীদের ওভারটাইমে আরও বাড়তে পারে; ডিপোজিট, আসবাব আর প্রথম বেতনের আগের ফাঁকের কারণে প্রথম দুই-তিন মাসে প্রায় কিছুই জমে না। টাকা পাঠান ব্যাংক বা লাইসেন্সপ্রাপ্ত রেমিট্যান্স সার্ভিসের মাধ্যমে, কখনো হুন্ডিতে নয়: অনানুষ্ঠানিক লেনদেন বাংলাদেশে বেআইনি আর কিছু হলে কোনো প্রমাণ থাকে না।